公司不签劳动合同,不交社保,辞职可以申请经济补偿和双倍工资吗

5个月前

今年3月份入职,之前应聘的时候说可以交社保。一直到今天,也没有签合同,没有交社保。现在辞职,可以申请经济补偿和双倍工资吗,都需要准备什么样的资料,谢谢!

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网友评论

  • 不签订劳动合同和不缴纳社保都是违法的。你可以举证你在公司上班的工资单或者公司打到你银行卡的工资,同事之间的证明。

      法律规定:

      1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      2、《社会保险法》第八十四条   用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

      3、第八十六条   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  • 可以的。你离职后,可以到仲裁机构申请劳动仲裁,提出以下三项主张:1、未签劳动合同的双倍工资(从3月到9月共6个月多一点);2、补缴这6个月的社保;3、经济补偿。如果在此期间发生了医药费,也可以让单位报销。

  • 你这样去辞职肯定是完全得不到保证的哈,没有签合同就完全可以没有什么说法的,而且这么长时间你都没有让公司签合同,现在最好还是去劳动保障局投诉一下吧,他们会有敦促和监督作用的,实在不行还可以申请仲裁的,不签合同的公司就应该有人监督才行