不签劳动合同,不交社保,辞职可以申请经济赔偿和工资补助吗

5个月前

今年3月1号上的班,一直到现在,之前应聘的时候说可以交社保,但一直没有交,劳动合同也没有签,现在想辞职,可以申请经济赔偿和工资补助吗

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网友评论

  • 不签劳动合同,不交社保,辞职可以申请经济赔偿和工资补助。

    劳动合同法第十条, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中第三项,未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你就可以根据未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同。解除后根据第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:其中(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。按照第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    综合后你可以得到以下补偿:

    1、要求单位补缴4月至现在的社会保险;

    2、补偿一个月工资标准的经济补偿;

    3、4月至现在的双倍工资。

  • 好律师网:劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资。

      《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

      第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  • 有证明证据就好办了,看一看劳动法,劳动合同法,,,,,